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Digital. Kommunal. Präsent.

Abteilungsleitung Digitale Bildung (m|w|d)


Sie haben Lust auf eine völlig neue Aufgabe zwischen IT, Verwaltung und Schule? Sie lieben es, zu beraten, zu organisieren, vorzudenken und zu unterstützen?

Dann sind Sie richtig in dem neuen interdisziplinären Team „Digitale Bildung“ im IT-Verbund Schleswig-Holstein (ITVSH AöR). Die Digitalisierung erfasst zunehmend auch den Schulbildungsbereich und daraus resultiert für die Schulträger die anspruchsvolle Aufgabe, die infrastrukturellen Voraussetzungen von Bildung zukunftsfähig zu gestalten.

Für die Unterstützung der schleswig-holsteinischen Städte, Gemeinden, Ämter und Kreise bei der Herausforderung, den DigitalPakt Schule umzusetzen, wird der ITVSH als digitales kommunales Kompetenzzentrum eine neue Abteilung „Digitale Bildung“ einrichten.

Der IT-Verbund Schleswig-Holstein (ITVSH AöR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Abteilungsleitung Digitale Bildung (m|w|d)

befristet zunächst bis zum 31.12.2022

Aufgabengebiet:

  • Die Stelle umfasst die Leitung der Abteilung „Digitale Bildung“ des ITVSH
  • Eigenverantwortliche konzeptionelle Erarbeitung der kommunalen Unterstützungsangebote zur Umsetzung des DigitalPakts Schule
  • Strategische Ausrichtung des Themas „Digitale Bildung“ für den ITVSH auf kommunaler Ebene
  • Gestalten und Steuern der verschiedenen Projekte inkl. Führung des Projektteams
  • Vertretung des ITVSH und der Städte, Gemeinden, Ämter und Kreise in Arbeitsgruppen auf Landesebene
  • Berichtswesen und Gremienarbeit
  • Ressourcenmanagement

Anforderungsprofil:

  • Hochschulabschluss (Master oder gleichwertige Qualifikation durch Berufserfahrung) in den Studienrichtungen (Verwaltungs-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Public Administration
  • fachliche Qualifikation zur IT-Projekt- und Personalführung mit Berufserfahrung
  • nachweisliche Erfahrung in der Durchführung und Leitung von IT-Projekten
  • Sehr gute Kenntnisse des (kommunalen) Verwaltungsapparates
  • Fachkenntnisse zu den Inhalten und Zusammenhängen des Themenkomplexes "digitale Bildung in Schulen"
  • kommunikative Fähigkeit, komplizierte Sachverhalte zielgruppenadäquat zu präsentieren
  • verhandlungssicher
  • eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten

Die Anstellung erfolgt in Abhängigkeit der tarifrechtlichen Voraussetzungen in einem Angestelltenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit der Ausbildung und Vorerfahrungen bis zur Entgeltgruppe 14 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis kommt ebenfalls eine Abordnung an den ITVSH in Betracht. Die Finanzierung dieser Positionen erfolgt durch Projektmittel des Landes Schleswig-Holstein, die derzeit nur bis Ende 2022 zur Verfügung stehen.

Der ITVSH bietet Ihnen:

  • die Sicherheit des Öffentlichen Dienstes kombiniert mit der Arbeitsweise eines modernen IT-Unternehmens,
  • ein motiviertes Team sowie interessante und herausfordernde Aufgaben
  • Vereinbarkeit von Job und Familie
  • flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeit zum Home Office

Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, prüfen wir, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.

Sitz der Geschäftsstelle des ITVSH ist die Landeshauptstadt Kiel.

Sie haben Interesse?

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte per E-Mail im PDF-Format bis zum 28. Februar 2021 an:

IT-Verbund Schleswig-Holstein (ITVSH) AöR, Reventlouallee 6, 24105 Kiel

Telefon: 0431 / 988 8650

E-Mail: digitaleBildung[at]itvsh.de

Der ITVSH möchte, dass sich alle Menschen gleichermaßen respektiert und vertreten fühlen. Die Vielfalt unserer Gesellschaft sollte sich daher auch bei den Beschäftigten des ITVSH widerspiegeln. Selbstverständlich sind Frauen und Männer in gleicher Weise für diese Aufgaben geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus Verwaltungs- und Kostengründen keine Eingangsbestätigung versenden. Aus den gleichen Gründen werden wir Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Besetzungsverfahrens auch nicht zurücksenden. Daher empfehlen wir Ihnen - sofern Sie sich nicht per E-Mail bewerben - keine Bewerbungsmappen zu verwenden und jegliche Bewerbungsunterlagen in Kopie einzureichen. Die Unterlagen nicht berücksichtigter Bewerberinnen und Bewerber werden wir nach Abschluss des Auswahlverfahrens und Ablauf einer angemessenen Frist datenschutzgerecht vernichten.


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